大家好呀！今天小编发现了奖励比惩罚效果好判断的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
教育孩子,奖励是比惩罚更有效的方式。你怎么看呢?
1、最好的方法是根据孩子的学习态度进行奖励。因为从长远看，态度和努力的程度比一两次的分数更重要。一诺千金如果和孩子有了约定，比如有的家长是定考多少分，有的家长是定考到第几名，就一定要兑现。
2、奖励更值得提倡。因为奖励是提高教育质量一种行之有效的方法，奖励是一种激励，可以激发人的积极性、主观能动性，可以开创性工作。如果是一味的惩罚只能是适得其反。
3、第二，奖态度不奖分数。大多数家长是以分数或者名次来设定奖项和决定是否奖励，其实最好的方法是根据孩子的学习态度进行奖励。因为从长远看，态度和努力的程度比一两次的分数更重要。
4、鼓励使用奖励这种方法来实行教育更有效。因为所有的教育都会产生逆反心理，如果使用惩罚的方式就会加重这种逆反心理。奖励则可以鼓励更多的人去往好的方向发展。激发人的善的一面。
...一个人按一定的要求和方式去工作,奖励要比惩罚更有效。
对于员工来说，奖励对于工作积极性的调动要比惩罚的作用更大、更有效，只要企业的奖励能真正地打动员工的心，调动工作的积极性就不难了。
鼓励使用奖励这种方法来实行教育更有效。因为所有的教育都会产生逆反心理，如果使用惩罚的方式就会加重这种逆反心理。奖励则可以鼓励更多的人去往好的方向发展。激发人的善的一面。
奖励更值得提倡。因为奖励是提高教育质量一种行之有效的方法，奖励是一种激励，可以激发人的积极性、主观能动性，可以开创性工作。如果是一味的惩罚只能是适得其反。
第二天，年轻人再次发现狗在屋里撒尿，不同的是在撒完以后狗自觉地从窗户跳了出去。这个故事告诉我们一个组织行为学的原理，奖励比惩罚更有效，就像故事里的狗，惩罚并没有让它不在屋里撒尿。
我认为奖励确实是比惩罚更有效的方式，在打压式盛行的教育中，如果要强化孩子某一种行为，那就要靠奖励。
问题一：员工激励方法有哪些 作为管理者，要适时的对员工产生一定的激励，有良好的激励才能启发员工的积极性。企业管理者激励员工的五个技巧启发而不惩罚 在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。
奖比罚好
1、管理上肯定是奖比罚好，因为奖励可以提高士气，让人看到希望。但有些情况就要重罚处理，但记住罚的方式有很多种，罚的重点不在钱的多少，而在罚得让人心服口服，并且可以杀鸡警猴。
2、如果制度只有惩罚而没有奖励，我相信工作效率会更差。相反，如果有奖励措施，比如完成工作的人可以吃饱饭，甚至有额外的肉吃，结果显而易见。
3、我感觉对于孩子来说，奖励孩子比惩罚孩子更有用，发现孩子的优点，鼓励孩子，陪伴孩子一起学习，让他得到学习的乐趣 那么奖励孩子的策略和原则又是什么样子的第一，少奖为佳。
4、从马斯洛5层次分析 人家都被罚的连吃饭的钱都没有了，都无法生存了，还讲什么安全？从这个角度发挥 奖励大多数人必定产生积极效果，惩罚大多数人，必定引起众怒。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关奖励比惩罚效果好判断的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
微信扫一扫打赏
